根据新型业务板块发展需要，团队成立了10余个专项人才队伍■◆★★★，并根据个人特长■★★◆◆，为他们确立了职业发展目标，旨在把每位职工打造为具有岗位特色的复合型人才。

　　入职1年多的周磊和张泽◆★■，近日参加湖北省勘察设计协会的QC小组活动，获得一等奖★■■。

　　自主研发的监测系统占全国高铁轨道监测工点总数的90%以上利来老牌娱乐官网，代表了我国目前高铁最高的监测技术水平◆★★■；自主研发的智能轨道技术及系列装配，已应用于郑徐、商合杭★★★◆、昌赣、福厦等铁路项目中★■★，在全路范围内推广应用；自主研发的CFT轨枕突破了国外专利制约（已申请6项PCT国际专利）★■，为我国高铁“走出去”战略提供了有力的技术支撑★◆◆★◆。

　　实施《轨道团队积分制管理办法》，专利◆■★◆、论文、小成果■◆★◆■、各项比赛等都是加分项，充分激发职工的主动性和创造性◆◆★★★■。

　　方案汇报大赛、QC活动、BIM大赛、轨道讲堂……更多的历练机会与展示舞台，让青年成长更加迅速■★◆，也收获了更多硕果★◆◆◆◆★。仅2020年，就有10人次参加国家及省市级比赛，并获二等及以上奖项。2021年， 团队有6名青年（全院共100名）获得铁四院■★★★■“四院菁才■■★”称号。

　　信息工程专业的梅琴，已在轨道软件研发中挑起大梁，特别是自主研发的监测平台★◆■，正在为铜陵长江大桥■■◆、赣江特大桥等重点工程保驾护航。

　　近年来★◆，一批在业界小有名气的青年人快速成长■■■，入职5年的林超荣获“湖北省五一劳动奖章”■◆，博士全顺喜荣获“武昌英才计划◆◆★★◆”，团队先后20余人次荣获“国家有突出贡献的中青年专家★■◆★”“全国优秀科技工作者”★◆◆★”全国三八红旗手■★◆■◆■”等荣誉称号。

　　在高端制造方面已形成扣件、轨枕、道岔、材料、装备、平台软件等系列产品共30余项★◆■，近年销售合同额超过1亿元◆★★◆■◆。

　　通信、软件◆★★◆■、桥梁、力学◆◆■■★、机械等专业，在这个以轨道专业为主的团队中，有跨专业背景的复合型人才是团队的特色，也是团队多个新型业务的先行者◆■。

　　入职4年的李启航◆◆◆◆■，负责中国铁建首个重大专项课题，研发了具有自主知识产权的新型轨道核心产品—钢管混凝土轨枕（CFT轨枕），目前已授权专利13项◆■■◆◆，编制技术标准3项。

　　如今◆★，面对新一轮轨道交通的快速发展，团队又迎着市场的风浪，展现敢为人先的精神，利用BIM★◆★◆、大数据◆★★■■★、互联网+、高精度传感等一大批“黑科技”，抢占“智能”阵地。

　　通信专业的李路遥，利用物联网和智能感知技术，在轨道和通信之间架起了一座桥梁■◆■，成为智能轨道方向的中坚力量。

　　力学专业的张政，曾是ANSYS论坛的版主，如今已成长为科研、设计、经营等多方向发展的复合型人才。2019年年末，他感染新冠★★■■■■，依靠自身的顽强意志战胜了病毒利来老牌娱乐官网利来老牌娱乐官网■◆■■◆★，凭着◆◆◆■★■“心里有活，在哪都能干”的心态快速复位到岗■■★■■★，居家期间完成了比平日还多的工作量。

　　刚入职的年轻人◆★◆★■◆，如何上手做项目？孙立、李秋义、杨艳丽三位副总工程师手把手地教，通过■★★★“正高在我身边”和“名师带徒”等活动，将自己的经验毫无保留地传授给青年人，形成“不怕你不会■■■◆■，就怕你不问”的良好氛围。

　　近几年，90后开始成为轨道团队的主力军，如何让他们快速成长并成为独挡一面的复合型人才？

　　创新是团队血脉中的精神特质。依托孙立创新工作室和轨道实验室等创新平台，团队的履历表中★■■★■，不断书写着“第一次”，推动中国高铁轨道技术创新革命。